Carta excedencia voluntaria

Cómo redactar

Una excedencia voluntaria es la situación en la que un trabajador solicita la suspensión del contrato de trabajo durante un tiempo determinado, pero con el compromiso de conservar al trabajador una vez finalizada la excedencia.

Para tener derecho a una excedencia, hay que tener, como mínimo un año de antigüedad en la empresa, y en el caso de que ya se haya utilizado una excedencia, deben haber transcurrido como mínimo 4 años.

Si la empresa se niega a reconocer el derecho de excedencia, debe acudir a los tribunales de Justicia, pero en ningún caso, adoptar unilateralmente la excedencia. En el caso de que faltara al trabajo sin ser reconocida la excedencia, se condieraría dimisión o abandono del puesto de trabajo.

El tiempo de excedencia no debe ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

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A la atención de: Ignacio Soria Méndez:

De: Marina García Muñoz, departamento de Informática, DNI: 23424234-x

A 12-12-2009 en Segovia.

Estimado Ignacio Soria Méndez:

Por la presente le comunico mi intención de acogerme a un periodo de excedencia de 4 meses cogiéndome al [articulo XX del estatuto de los trabajadores o al articulo XX del convenio colectivo al cual esta adscrito la empresa].

El periodo de inicio de la excedencia es desde el dia 1 de enero de 2010 hasta 1 de abril de 2010.

Estoy a su disposición para aportarles cualquier documentación que fuera necesaria para el proceso.

Atentamente, Marina García muñoz

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Comentarios

1 comentarios

Escrito por:
galo el 08/06/2010 a las 8:56

es una exelente carta